fa بررسی رابطه بین مشارکت و سازگاری سازمانی در بیمارستان‏های عمومی آموزشی شهر کرمان مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <p dir="RTL" style="margin-right: 1.3pt text-align: justify"><strong>زمینه و هدف:</strong> مشارکت کارکنان و سازگاری سازمانی دو متغیر اساسی و اثرگذار بر عملکرد سازمان&rlm;ها هستند. مدیران باید ضمن توجه ویژه به این دو متغیر، سعی کنند همواره آن&rlm;ها را بهبود بخشند. در این راستا، پژوهش حاضر به تعیین ارتباط بین مشارکت سازمانی و سازگاری سازمانی در بیمارستان&rlm;های عمومی آموزشی کرمان پرداخته است.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: 1.3pt text-align: justify"><strong>روش بررسی:</strong> جامعه&rlm;ی پژوهش حاضر، شامل کلیه&rlm;ی کارکنان سه بیمارستان عمومی آموزشی کرمان بود که به تعداد 1370 نفر برآورد گردیدند. جهت انتخاب نمونه به تعداد 302 نفر، از روش نمونه‌گیری نظام‌مند استفاده گردید. داده&rlm;ها با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد دنیسون گرداوری شد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و آزمون&rlm;های پس تجربه، تحلیل گردیدند.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: 1.3pt text-align: justify"><strong>یافته‌ها: </strong>بر اساس یافته&rlm;های به دست‌ آمده، دو متغیر مشارکت و سازگاری و شاخص&rlm;های مربوط به هر کدام در سطح قابل قبولی قرار داشتند. بین دو متغیر اصلی شاخص&rlm;های مربوط به آن&rlm;ها رابطه‌ی مثبت و معناداری مشاهده شد. علاوه بر این، متغیرهای مزبور در بیمارستان&rlm;های مورد مطالعه با هم اختلاف معناداری داشتند.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: 1.3pt text-align: justify"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> نتایج پژوهش حاضر می&rlm;تواند به عنوان مکملی برای ارزیابی و پیش&rlm;بینی اولویت&rlm;های تغییر در بیمارستان&rlm;های مذکور و تدوین بهتر راهبرد&rlm;ها برای اجرای موفقیت‌آمیز فنون و فرایندهای مدیریت به&rlm; کار گرفته شود.</p> <p style="text-align: justify"><strong>Background and Aim:</strong> Employee involvement and organizational adaptability are two key factors towards success in almost all organizations. Hospital managers must pay special attention to these two variables and always try to improve them. The present research, therefore, studies the relationship between employee involvement (empowerment, team orientation, and capability development) and organizational adaptability (creating change, customer focus, and organizational learning) in the educational hospitals of Kerman.</p> <p style="text-align: justify"><strong>Materials and Methods:</strong> The population of this quantitative study includes all staff members of Kerman&rsquo;s educational hospitals, estimated about 1370 individuals. A sample of 302 subjects was systematically selected based on Krejcie and Morgan&rsquo;s table of sample size. The data collection tool was a questionnaire and the data were analyzed by Pearson correlation coefficient, ANOVA, and Schefe post hoc test.</p> <p style="text-align: justify"><strong>Results: </strong>According to the findings, employee involvement and organizational adaptability -- and their related indices -- were at an acceptable level and were almost equal to those of international organizations. Moreover, there was a positive and significant relationship between these two main variables and their related indices.</p> <p style="text-align: justify"><strong>Conclusion: </strong>The results of this study can help hospital managers to verify the present situation of organizational adaptability and organizational involvement and their relationship. These findings could help hospitals to predict change priorities and select better strategies.</p> مشارکت سازمانی, سازگاری سازمانی, بیمارستان‏های عمومی آموزشی کرمان Organizational Involvement, Organizational Adaptability, Kerman’s General Educational Hospitals 351 363 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-131&slc_lang=fa&sid=1 Mahmoud Nekoei-Moghadam محمود نکویی مقدم No Professor in Health Care Management, Health Services Management, Policy and Economics Department, School of Management and Medical Informatic, Health Services Management Research Center, Institute of Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran استاد گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده‏ی آینده پژوهی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Sajad Delavari سجاد دلاوری sajadd@gmail.com Yes Ph.D Student in Health Policy, School of Management & Information Sciences, Health Management & Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشجوی دکترای تخصصی سیاستگذاری سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Mohammad Hossein Ghorbani محمدحسین قربانی No Assistant Professor, Sport Management Department, Physical Education and Sport Sciences Research Institute, Tehran, Iran استادیار گروه مدیریت ورزشی، پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی، تهران، ایران Somaye Delavari سمیه دلاوری No Ph.D Student of Medical Education, Medical Education Department, School of Medicine, Educational in Medical Sciences Research Center (CERMS), Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکترای تخصصی آموزش پزشکی، گروه آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، مرکز تحقیقات آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Mozhgan Fardid مژگان فردید No Ph.D Student in Health Policy, Health Management and Economics Sciences Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکترای تخصصی سیاستگذاری سلامت، مرکز تحقیقات علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران