fa مطالعه همبستگی فرسودگی شغلی با اثربخشی پرستاران در بیمارستان نمازی شیراز مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <p dir="RTL" style="margin-right:-.45pt"><strong>زمینه و هدف:</strong> هدف اصلی تمام سازمان ها، ارتقای کارایی و اثربخشی است. یکی از موانع ارتقای اثربخشی، فرسودگی شغلی است که به عنوان پیامد نهایی استرس شغلی در بسیاری از مشاغل از جمله پرستاری مشاهده می شود<span dir="LTR">.</span> لذا این پژوهش با هدف ارزیابی و تعیین فرسودگی شغلی با اثربخشی پرستاران در بیمارستان نمازی شهر شیراز انجام گرفت.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:-.45pt"><strong>روش بررسی:</strong> مطالعه کاربردی حاضر به صورت توصیفی- تحلیلی و مقطعی انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل تمام پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان نمازی شیراز می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 245 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسش نامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ و اثربخشی سرجیووانی و همکاران بود. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> استفاده شد و جهت ارائه آمار توصیفی از تعداد، درصد و میانگین و به منظور ارائه آمار تحلیلی از آزمون پیرسون بهره برداری لازم به عمل آمد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:-.45pt"><strong>یافته‌ها: </strong>پرستاران مورد مطالعه از نظر متغیرهای فرسودگی شغلی و اثربخشی فردی در سطح متوسط قرار داشتند. بین اثربخشی کل(0/005=<span dir="LTR">P</span>) و مولفه های آن شامل کسب هدف(0/004=<span dir="LTR">p</span>) و حفظ الگوی فرهنگی(0/000=<span dir="LTR">p</span>) با موفقیت فردی همبستگی مثبت مشاهده گردید. همچنین بین فرسودگی شغلی در پرستاران و اثربخشی آنان همبستگی منفی دیده شد(0/004=<span dir="LTR">p</span>).</p> <p dir="RTL" style="margin-right:-.45pt"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> به نظر می رسد فرسودگی شغلی بر عملکرد اثربخش پرستاران تاثیرگذار باشد؛ لذا مدیران با ارایه برنامه‌هایی در جهت کاهش فرسودگی شغلی و ابعاد آن، می توانند باعث افزایش اثربخشی و عملکرد کارکنان شوند.</p> <p style="margin-left:2.0cm"></p> <p><strong>Background and Aim:</strong> The main purpose of all organizations is improving efficiency and effectiveness. One of the barriers of reaching effectiveness is burnout which can be seen as the final outcome of job stress in many professions including nursing. This study aimed to evaluate the correlation between effectiveness of nurses and burnout in Shiraz Nemazee hospital.</p> <p><strong style="line-height: 1.6em">Materials and Methods:</strong><span style="line-height: 1.6em"> This descriptive-analytic and cross-sectional study was done among all of the nurses in the Shiraz Nemazee hospital. Two hundred and forty five nurses were selected using random classified sampling method. The data gathering form was standardized questionnaire. Data were entered into SPSS 15 software and the Pearson correlation test was used for data analysis.</span></p> <p style="margin-left:2.0cm"></p> <p><strong>Results: </strong>The study nurses were at moderate level according to burnout and effectiveness variables. There were positive correlation between &ldquo;effectiveness&rdquo; and &ldquo;target acquisition&rdquo; and &ldquo;preservation of the cultural model&rdquo; dimensions with &ldquo;lack of individual success&rdquo; dimension (P<0/05). Also, there was a negative correlation (P<0/05) between burnout in nurses and their effectiveness.</p> <p><strong style="line-height: 1.6em">Conclusion: </strong><span style="line-height: 1.6em">It seems that nurses&rsquo; burnout can affect their effective performance so managers can enhance effectiveness of staff performance by providing programs to reduce burnout and its dimensions.</span></p> فرسودگی شغلی,‌ اثر بخشی, پرستار, بیمارستان نمازی, شیراز Burnout, Effectiveness, Nurse, Nemazee Hospital, Shiraz 329 339 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-129&slc_lang=fa&sid=1 Tahereh Shafaghat طاهره شفقت No Ph.D Student in Health Services Management, Student Research Committee, School of Medical Management and Information, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ‌ایران Mohammad Kazem Rahimi Zarchi محمدکاظم رحیمی زارچی No Ph.D Student in Health Services Management, Student Research Committee, School of Medical Management and Information, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ‌ایران Zahra Kavosi زهرا کاوسی zhr.kavosi@gmail.com Yes Associate Professor in Health Services Management, Management Department, School of Medical Management and Information, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اطلاع‌‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ‌ایران