fa بررسی سازگاری ویژگی‌های شخصیتی مدیران ارشد با شغل مدیریت در دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <p align="justify"><strong>زمینه و هدف: </strong>یکی از عوامل مهم در انتخاب مدیران، بررسی ویژگی‌های شخصیتی آنان است. اگر مدیران متناسب با ویژگی‌های شخصیتی مرتبط انتخاب شوند، شکوفایی و بهره‌وری سازمان‌ها بیشتر خواهد شد. لذا این پژوهش، با هدف تعیین انطباق ویژگی‌های شخصیتی مدیران ارشد با شغل مدیریت در دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران تدوین شده است. </p><p align="justify"><strong>روش بررسی: </strong>این پژوهش بصورت توصیفی-تحلیلی و از نوع مقطعی بود که در بین سال‌های 92-1391 انجام شد. جامعه پژوهش شامل 34 نفر از روسا و معاونان دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش نامه شناخت شخصیت " Bass, Valenzi & Eldrige " شامل 27 سوال بود. داده‌های حاصل در نرم افزار spss 18 جمع آوری شد و جهت تحلیل داده‌های جمع آوری شده از آمار توصیفی فراوانی، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی آزمون T تک نمونه‌ای و دو نمونه‌ای و ANOVA استفاده شد. </p><p align="justify"><strong>یافته‌ها: </strong>همگی مدیران مورد مطالعه هر چهار ویژگی شخصیتی مدیریتی را دارا بودند و فراوانی تیپ شخصیتی درون نگر در بین مدیران از بقیه موارد یشتر بود و از بقیه ویژگی‌ها نیز بطور نسبی برخوردار بودند. بین ویژگی شخصیتی قاطع/جسور مدیران با نوع دانشکده نیز تفاوت معناداری مشاهده شد. </p><p align="justify"><strong>نتیجه‌گیری: </strong><strong></strong>حدود نیمی از مدیران دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای تیپ شخصیتی مدیر هستند. ازآنجاکه جهت انتخاب مدیران دانشگاه، آزمون تناسب شغل با شخصیت صورت نمی‌گیرد. لذا پیشنهاد می‌شود به لحاظ ارتقا عملکرد مدیران، علاوه بر انجام آزمون‌های دیگر، از آزمون تناسب شغل با شخصیت نیز استفاده شود. </p> <p align="justify"><strong>Background and Aim: </strong>Personality testing is one of the most factors for selection of the managers. If the managers select by their personality traits and its compatibility with their jobs specifications, organizational productivity will increase. Therefore, this research is aimed to determine the managers` personality traits compatibility with managerial positions in Tehran University of Medical Sciences faculties.<strong></strong> </p><p align="justify"><strong>Materials and Methods: </strong>This was a cross-sectional, descriptive and analytical research which induced among 34 faculties, deans and vice chancellors of Tehran University of Medical Sciences during 2012-2013. The research society was selected by census technic. For research tool, Bass, Aldrich and Valenzia personality questionnaire that consisted of 27 questions was used. The validity and reliability of the questionnaire was confirmed. The data was collected by SPSS software to prepare the descriptive findings, and for analysis of data, one sample T test and Anova method were used.<strong></strong> </p><p align="justify"><strong>Results: </strong>All of managers of TUMS faculties presented all personality traits based on Bass questionnaire. Although, introvert specification was the most personality traits among this managers. There was significant correlation between brave personality trait with the type of the faculties managers.<strong></strong> </p><p align="justify"><strong>Conclusion: </strong>Only half of the faculties managers presented management traits compatible with their jobs. Therefore, we suggest management personality preemployment testing should be examined before the staffing of the selected managers for administration of the faculties.<strong></strong> </p> سازگاری, ویژگی‌های شخصیتی, شغل مدیریتی Job Compatibility, Personality Traits, Management Job 81 96 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-109&slc_lang=fa&sid=1 Lida Karbalaie Salmanpour Mamaghani لیدا کربلایی سلمانپور ممقانی No Master of Sciences in Health Care Management, Sina Hospital, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، بیمارستان سینا، دانشگاه علوم پزشکی تهران Golsa Shaham گلسا شهام No Master of Sciences Student in Health Care Management, School of Medical Sciences, Islamic Azad University, Sciences & Research Branch, Tehran, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران Hossein Dargahi حسین درگاهی hdargahi@sina.tums.ac.ir Yes Professor, Health Care Management Department, School of Allied Medicine, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران