fa رابطه‌ی تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده با بهزیستی عاطفی در پرستاران زن مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <p align="justify"><strong>زمینه و هدف: </strong>تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده از زمره عوامل تهدید­کننده‌ی بهزیستی پرستاران است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ی تعارض و سرریزشدگی کار - خانواده با بهزیستی عاطفی(مثبت و منفی) در پرستاران اجرا شد. </p><p align="justify"><strong>روش بررسی: </strong>روش پژوهش حاضر توصیفی - تحلیلی بود و جامعه آماری پژوهش را پرستاران زن دو بیمارستان دولتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از میان آن­ها 197 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای جمع­آوری داده­ها شامل پرسش‌نامه‌ی تعارض کار - خانواده، پرسش‌نامه‌ی سرریزشدگی کار- خانواده و پرسش‌نامه‌ی عواطف وابسته به شغل بودند که روایی و پایایی آن­ها تایید شد. داده­ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل گردید. </p><p align="justify"><strong>یافته‌ها: </strong>نتایج بدست آمده نشان داد که از دو مولفه‌ی تعارض کار- خانواده و خانواده­- کار، تعارض کار- خانواده قادر به پیش بینی عواطف منفی و مثبت در پرستاران است. همچنین مشخص شد از چهار مولفه سرریز­شدگی کار- خانواده­، سرریزشدگی به کار منزل قادر به پیش­بینی عواطف منفی و سرریزشدگی به زمان آزاد قادر به پیش­بینی عواطف مثبت در پرستاران هستند. </p><p align="justify"><strong>نتیجه‌گیری: </strong><strong></strong>تعارض کار- خانواده و سرریزشدگی کار- خانواده می ­ تواند بهزیستی عاطفی پرستاران را دچار مشکل کند. به همین منظور لازم است که پرستاران آموزش­های لازم را برای مدیریت مطلوب تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده دریافت کنند. </p> <p align="justify"><strong>Background and Aim: </strong>Work-family conflict and spillover are among threatening factors in hospital environment for nurses’ well being. The present research aimed to study the relationship of work-family conflict and spillover to affective well being among nurses.<strong></strong> </p><p align="justify"><strong>Materials and Methods: </strong>The<strong> </strong>research method was correlational and the statistical population consisted of female nurses of two public hospitals, among whom 197 persons were selected using availability sampling method.­ Data gathering instruments were the previously made questionnaires including work-family conflict questionnaire, work-family spillover questionnaire and affective well being questionnaire. The reliability and validity of the instruments were verified and the data were analyzed using multiple regression analysis.<strong></strong> </p><p align="justify"><strong>Results: </strong>The results of regression analysis revealed that work-family conflict had a significant predictive power for the prediction of negative and positive affect. Also, the results of regression analysis revealed that homework spillover had a significant predictive power for the prediction of negative affect and that free time spillover had a significant predictive power for the prediction of positive affect.<strong></strong> </p><p align="justify"><strong>Conclusion: </strong>The results of the present study showed that work-family conflict and spillover could cause problems to nurses’ affective well being. Therefore, it is necessary that nurses be trained to manage work-family conflict and spillover in a suitable way. </p> تعارض کار- خانواده, سرریزشدگی کار- خانواده, بهزیستی عاطفی, پرستاران زن Work-Family Conflict, Work-Family Spillover, Affective Well Being, Female Nurses 437 450 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-99&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Golparvar محسن گل پرور drmgolparvar@gmail.com Yes Associate Professor, Industrial/Organizational Psychology Department, School of Educational & Psychology Sciences, Islamic Azad University, Khorasgan Branch, Esfahan, Iran دانشیار گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان Mahnaz Zeraatie مهناز زراعتی No Master of Sciences in Industrial/Organizational Psychology, Islamic Azad University, School of Educational & Psychology Sciences, Khorasgan Branch, Esfahan, Iran کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان Raziyeh Salehhi راضیه صالحی No Master of Sciences in Industrial/Organizational Psychology, Islamic Azad University, School of Educational & Psychology Sciences, Khorasgan Branch, Esfahan, Iran کارشناس ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان