دوره 12، شماره 5 - ( آذر و دی 1397 )                   جلد 12 شماره 5 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zirak M, Tabatabaee S S, Hoseini Dolatabadi F. The Relationship between Organizational Culture and Creativity of Employees Regarding the Intermediation of Social Capital. payavard. 2019; 12 (5)
URL: http://payavard.tums.ac.ir/article-1-6605-fa.html
زیرک مهدی، طباطبایی سید سعید، حسینی دولت آبادی فاطمه. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت با نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد. پیاورد سلامت. 1397; 12 (5)

URL: http://payavard.tums.ac.ir/article-1-6605-fa.html


1- استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران ، mehdizirak45@gmail.com
2- استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
3- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی ،واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران
چکیده:   (219 مشاهده)
زمینه و هدف: فرهنگ­ سازمانی چنانچه منجر به تحریک خلاقیت سازمانی گردد منجر به بهبود اثربخشی و موفقیت سازمان می­شود. از این رو هدف اصلی تعیین رابطه­ ی فرهنگ­ سازمانی و خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی­گری سرمایه­ اجتماعی در معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود که بر روی 183 نفر از کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد که به ­صورت تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه­ های استاندارد فرهنگ­ سازمانی(56 سوال)، خلاقیت کارکنان(60 سوال) و سرمایه ­اجتماعی(28 سوال) بود. بررسی اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ­ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ­ساختاری و به کمک نرم­ افزار Pls smart نسخه دو انجام پذیرفت.
یافته ­ها: بر اساس یافته ­ها بین فرهنگ ­سازمانی و سرمایه ­اجتماعی با مقدار 0/752 و بین فرهنگ­­سازمانی و خلاقیت کارکنان با مقدار 0/464 رابطه دیده شد. همچنین سرمایه اجتماعی رابطه بین فرهنگ­سازمانی و خلاقیت کارکنان نقش میانجی­ گری ایفاء می­نمود.
نتیجه گیری: سازمانها
می­توانند با توافق بر سر ارزش­ها و باورهای موجود در سازمان و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت کارکنان کمک نمایند و برنامه ­ریزان نیز نمی­توانند اساس و معیار افزایش خلاقیت افراد را، بدون توجه به فرهنگ­ سازمانی پایه­ ریزی نمایند. اگر مدیران نسبت به تقویت سرمایه­ اجتماعی اقدام نمایند، می­توانند ضمن تقویت فرهنگ­سازمانی در سازمان­های خود، بستر مناسبی را در جهت ایجاد همنوایی مشترک ایجاد کنند.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
انتشار الکترونیک: ۱۳۹۷/۹/۲۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پیاورد سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Journal of Payavard Salamat

Designed & Developed by : Yektaweb